Fra ikke-teknisk til fullstack på én dag
En dokumentert metodikk for å gjøre hele organisasjoner i stand til å bygge programvare. Vi gjør ansatte til kompetente byggere – med selvdrevne støttestrukturer internt.
Progressiv kompetansebygging som skaper varig endring
Ikke bare opplæring. En komplett pipeline til produksjon med interne støttestrukturer.
Grunnleggende kompetanse
Alle forstår hva AI-kodegenerering kan gjøre og har prøvd det selv. Guidede øvelser i et trygt miljø med praktisk bygging.
Avanserte byggere
En utvalgt gruppe per kohort blir trygge byggere som leverer ekte verktøy og støtter sine kolleger. Profesjonelle verktøy og avanserte teknikker.
Selvforsyning
Interne lærere som kan onboarde nyansatte og holde oppfriskning. Redusert avhengighet av eksterne leverandører. Innebygd styring.
En dokumentert vei fra ledelsens oppslutning til selvdrevet kapasitet
Start med ett inspirasjonsmøte, deretter skaler systematisk i batches på tvers av organisasjonen.
Lederøkt: Vibecoding i praksis
Før noe organisasjonsinitiativ kan gå videre, må ledelsen oppleve teknologien selv. Ledere som har bygget noe med AI kan ta informerte beslutninger og bli ambassadører.
Inspirasjonsarrangement
Når ledelsen er omforent, tenn interessen i hele organisasjonen. 50-300+ ansatte ser en live demonstrasjon: fra tom skjerm til deployet applikasjon på 25 minutter. Dette skaper etterspørsel etter opplæringen.
Nivå 1: Grunnopplæring
Ikke-tekniske ansatte blir funksjonelt fullstack på én dag. Bygg vakre brukergrensesnitt, koble til databaser, integrer AI-APIer og deploy live applikasjoner. Grupper på 20 fra samme team lærer sammen.
Nivå 2: Champions-opplæring
Topp-presterende fra Nivå 1 (ca. 25%) avanserer til profesjonelle verktøy. Claude Code, lokale agentiske arbeidsflyter, native apper, Excel-automatisering, systemintegrasjoner. Tverrfunksjonelle grupper blir organisatoriske brobyggere.
Pilot-til-produksjon-bro
Sikrer at prototyper blir offisielt støttede verktøy, ikke forlatte eksperimenter. Vibelabs samarbeider med IT for smidig overlevering. Champions blir førstelinjestøtte mens IT eier produksjonskvalitet.
Premium Content
Get full access to our detailed rollout plan
Slik skalerer vi på tvers av organisasjonen
Hver batch består av 3 Nivå 1-kurs + 1 Nivå 2 Champions-kurs
Skaler ved å kjøre flere batches. En organisasjon med 500 ansatte kan fullføre komplett utrulling på 12+ uker med 125+ sertifiserte champions.
Ryggraden i bærekraftig kompetanse
Champions er ikke solo-helter eller IT-erstatning. De er et nettverk av kollegastøttere som får vibecoding til å fungere i stor skala.
Fra hver batch med 60 Nivå 1-deltakere, vokser ca. 15-20 frem som naturlige champions. De bygger bemerkelseverdige ting under opplæringen, viser evne til å forklare konsepter, og har konkrete brukscaseideer for teamene sine.
Kompetansespranget
Nivå 1 kan bygge
- Enhver nettbasert app eller tjeneste
- Frontend + backend + database
- Sky-deployment
- API-integrasjon
Nivå 2 legger til
- Lokale agentiske arbeidsflyter
- Native mobilapper
- Desktop-applikasjoner
- Excel/Office-automatisering
- Systemintegrasjoner
- Tilpassede AI-agenter
Champions ER
- KollegastøttereFeilsøker, svarer på spørsmål, deler tips med kolleger
- Pilot-til-prod-guiderHjelper kolleger med å flytte prototyper til produksjon
- Kompetanse-oppfriskereKjører brown-bag-økter, deler nye mønstre
- Kvalitets-championsOpprettholder sikkerhet, skalerbarhet og styringsstandarder
Champions er IKKE
- KursinstruktørerVibelabs opprettholder undervisningskvalitet for formell opplæring
- IT-supportTekniske problemer eskaleres til IT på vanlig måte
- Solo-helterJobber som et nettverk, ikke individuelt
Hva team faktisk bygger etter programmet
Bare noen få av hundrevis av verktøy bygget av ikke-tekniske ansatte. Webapper, native iOS- og Mac-apper, Excel-automatiseringer og mer.
Internt dashboard
Et salgsteam bygde et live dashboard som henter data fra Salesforce, Google Sheets og CRM-et deres. Oppdateres hvert 15. minutt.
Bygget av: Salgsoperasjonssjef (ikke-teknisk)Kunde-onboarding
En account manager laget et guidet spørreskjema som genererer tilpassede oppsettsguider for nye kunder. Sparer 2 timer per onboarding.
Bygget av: Account manager (ikke-teknisk)Budsjettsporing
Økonomiavdelingen bygde en sanntids budsjettsporingsapp som henter fra flere kostnadssentre og varsler når avdelinger nærmer seg grensene.
Bygget av: Økonomianalytiker (ikke-teknisk)Ressursplanlegger
En prosjektleder laget et verktøy for å visualisere teamkapasitet på tvers av prosjekter, noe som gjør det enkelt å oppdage overallokering.
Bygget av: Prosjektleder (ikke-teknisk)Før og etter transformasjonen
Hvordan organisasjoner endrer seg etter utrullingen
Før
- Små verktøy og fikser legges til en stadig voksende backlog
- Ikke-tekniske team venter uker (eller måneder) på enkle interne verktøy
- Ideer dør i e-posttråder fordi implementering føles for vanskelig
- IT blir en flaskehals for hver arbeidsflytsforebedring
- Kunnskapssiloer: bare utviklere kan levere programvare
Etter
- Team bygger sine egne løsninger på timer eller dager
- Nye ideer går fra konsept til fungerende prototype samme uke
- Byggere vedlikeholder og forbedrer sine egne verktøy over tid
- IT fokuserer på arkitektur og sikkerhet, ikke hver liten forespørsel
- Tverrfunksjonelt samarbeid: alle snakker samme språk
Slik ser suksess ut etter 6 måneder
Vanlige spørsmål
Klar til å komme i gang?
Book en lederdemo for å se vibecoding i aksjon og diskutere hvordan Corporate Rollout-programmet passer din organisasjon.
Eller send en e-post til bedrift@vibelabs.no